El respeto de los derechos humanos es fundamental para Electronic Arts y se aplica en todas las regiones en las que trabajamos.

La Declaración Global sobre Derechos Humanos de EA conmemora nuestro compromiso con el respeto hacia los derechos humanos y expresa muchos de los principios comunes reflejados en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y en la Declaración Universal de Derechos Humanos. La Declaración Global sobre Derechos Humanos de EA es supervisada por nuestra Comisión de Propuestas y Gestión.

Antidiscriminación y acoso

Todos los empleados que trabajan con EA disfrutan del derecho básico a trabajar en un entorno libre de hostigamiento, acoso y discriminación. EA prohíbe estos comportamientos en el lugar de trabajo.

Al tomar decisiones relacionadas con el empleo, EA no discrimina por raza, color, nacionalidad, ascendencia, embarazo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o familiar, condición de veterano, condición médica, incapacidad física o mental, información genética ni cualquier otro factor protegido por la legislación local.

EA tampoco admite ninguna conducta, declaración ni decisión inapropiada o inoportuna que ofenda, humille, amenace, intimide, coaccione o haga que el lugar de trabajo sea inseguro. Estas acciones están prohibidas en EA, estén o no basadas en los factores descritos anteriormente. Un entorno de trabajo libre de acoso también significa que no hay acoso sexual.

Medio ambiente, salud y seguridad

EA proporciona un lugar de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados, y nuestras sedes globales implementan sistemas de gestión de salud y seguridad diseñados para proteger a nuestros empleados de los incidentes en el trabajo y alcanzar o superar los estándares de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (o equivalente local). EA también implementa sistemas de recopilación de datos sobre lesiones, enfermedades y fatalidades ocupacionales de acuerdo con la legislación local.

Prevención de la trata de personas y el trabajo forzoso

EA no implementará ni tolerará en la empresa el trabajo forzoso, de servidumbre por deudas, no abonado, realizado en prisión, esclavo ni de tráfico humano. EA prohíbe el trato duro o inhumano, y nunca permitiremos que se adopten medidas disciplinarias contundentes. EA cumple con todos los estándares aplicables en relación con el trabajo infantil. EA no empleará a ningún menor de 16 años en ninguna posición, ni tampoco a ningún menor de 18 años para realizar trabajos peligrosos, horas extras ni trabajo nocturno.

Normas de horas de trabajo y salario mínimo

Como empresa global, EA proporciona a los empleados una compensación y beneficios que se ajustan al tipo de trabajo y la ubicación geográfica en la que este se realiza. Creemos que nuestros programas de compensación y beneficios son competitivos en comparación con otras empresas globales. Como mínimo, estos programas cumplirán con las leyes de salarios aplicables, incluidas las relacionadas con salarios mínimos, horas extras y beneficios legalmente establecidos. EA no permitirá que las horas de trabajo excedan los requisitos locales, y las horas extra trabajadas serán a voluntad.

Expectativas de los proveedores

EA se compromete a mantener a sus proveedores en los más altos estándares de conducta y espera que ellos respeten los derechos humanos, de empleo y de salud, e implementen prácticas de seguridad y ética que cumplan o superen todas las leyes aplicables y las descritas en esta declaración.

EA les exige a los proveedores potenciales de países considerados de alto riesgo por el Índice de percepción de corrupción que participen en un proceso de selección que analice el incumplimiento de los derechos humanos o de otra índole, y evaluará a otros proveedores potenciales caso por caso si detecta algún incumplimiento de los derechos humanos o de otra índole en algún proveedor existente; EA revisará el asunto y tomará las medidas correspondientes. Estas acciones podrían incluir una investigación y la terminación de la relación con el vendedor.

Comunicación abierta/Procesamiento de reclamos y soluciones

EA se compromete a tratar a los empleados con respeto y a crear un entorno de comunicación abierta.

En EA, los empleados pueden informar sus preocupaciones, problemas o ideas con directores y ejecutivos a través de varios canales de comunicación. Con este espíritu, EA regularmente convoca reuniones en el "Global Town Hall" y el "Equality Town Hall", en las que el director ejecutivo y otros ejecutivos sénior escuchan y resuelven preguntas e inquietudes de los empleados.

Además, los empleados de EA, los empleados de los proveedores de EA y otras partes involucradas externas pueden elevar sus dudas sobre derechos humanos y de otra índole a través diversos sistemas de comunicación internos y externos, incluida la línea de informes de EA. EA revisa todos los reclamos y resuelve todos los asuntos que requieran una mayor investigación de acuerdo con sus políticas y las leyes locales. EA no tolera las represalias.

Estas normas de derechos humanos se adaptan al Código Global de Conducta de EA, que está traducido y a disposición de los empleados en diez idiomas, en la fecha de esta declaración. Los empleados de EA deben aceptar el Código Global de Conducta todos los años y completar la capacitación sobre el Código Global de Conducta cada dos años.